Actividad 1. Función del administrador
En la presente actividad se muestran tres casos donde se plasman las tres funciones que desempeña el administrador: Cualitativa, cuantitativa y tomando decisiones.
Caso 1. Apple avanza lentamente en materia de diversidad
Denise Young Smith, vicepresidenta de recursos humanos a nivel mundial de Apple, aseguró que la compañía está haciendo un progreso lento en la diversidad de su fuerza de trabajo.
Durante el evento Brainstorm Tech, organizado por Fortune, la ejecutiva aseguró que el informe de diversidad de la compañía llegará en algún momento de este verano y revelará algunos progresos en la contratación de empleados.
"Tuvimos algunas mejoras en la contratación de mujeres y minorías", dijo Smith, quien señaló además que alrededor del 35% de los nuevos reclutas de Apple son mujeres.
Según Smith, el nuevo informe será más transparente que el del año pasado. Y mostrará un aumento en la contratación de reclutas afroamericanos e hispanos también.
En 2014, Apple se unió al desfile de empresas de Silicon Valley que informaron públicamente sobre el sexo, la raza y el origen étnico de su fuerza laboral.
Apple, quien cuenta con una fuerza laboral de 115 mil empleados en todo el mundo, ha enfrentado una cruzada en este aspecto. El CEO de la compañía, Tim Cook, ha iniciado una campaña basada no sólo en la raza o el género, sino en cosas como la orientación sexual y la edad.
Referencia:
Mundo Ejecutivo. (2015). Apple avanza lentamente en materia de diversidad. Julio 19,2015, de Mundo Ejecutivo Sitio web: http://mundoejecutivo.com.mx/economia-negocios/2015/07/14/apple-avanza-lentamente-materia-diversidad
Cualitativa: Claramente se puede observar la función que toma en este caso la vicepresidenta de recursos humanos de dicha empresa, al preocuparse por la diversidad en la organización de la que esta a cargo, ofreciendo la oportunidad de desarrollo por igual para las mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, aunque se informa que avanza lentamente la contratación, se puede observar que existe compromiso de la empresa para lograrlo.
Cuantitativa: Se puede observar cuando se hace referencia al porcentaje de las nuevas contrataciones que se ha realizado para poder lograr el objetivo de diversificación en la organización, lo que demuestra el control ejercido con respecto al manejo de recurso humano.
Tomando desiciones: Esta función se muestra cuando se hace mención de las acciones que se tomaran para poder alcanzar el objetivo de diversificación en la organización, afirmando que se buscará la contratación de personal de diferentes nacionalidades, iniciando así una campaña basada no solo en la raza, género, edad u orientación sexual de su fuerza laboral.
Caso 2. Amplía Infonavit monto máximo de crédito a 850 mil pesos
El Infonavit anunció la ampliación del monto máximo del crédito que otorga de 483 mil pesos a 850 mil pesos, a una tasa fija, con plazo de hasta 30 años, e incluye un apoyo temporal para los trabajadores de ingresos inferiores a 5.5 veces el salario mínimo.
En un acto encabezado por el subsecretario de Hacienda y Crédito Público, Fernando Aportela Rodríguez, se anunció el nuevo programa de Infonavit para impulsar el desarrollo de la construcción de vivienda en México.
Aportela refirió que mediante la Sociedad Hipotecaria Federal (SHF) durante este año se colocarán 74 mil millones de pesos de crédito directo e inducido, lo cual representa un incremento de 27.6 por ciento respecto al año pasado. Además, el saldo en cartera habrá de llegar a 260 mil millones de pesos, lo que significa un incremento de 15.2 por ciento respecto a 2013.
Dijo que también se promueve el desarrollo de mayores líneas de crédito sindicadas y que para este programa se triplicaron los recursos, al pasar de 6 mil millones de pesos a 18 mil millones de pesos durante el último trimestre de 2013, con lo que se incentiva la participación de la banca comercial. Mencionó que mediante este programa se han otorgado líneas de crédito a más de 73 desarrolladores.
Aportela presentó los dos nuevos productos financieros del Infonavit que “permitirán a los trabajadores adquirir su vivienda en mejores condiciones”.
El primer producto consiste en ofrecer a todos los trabajadores la posibilidad de obtener créditos denominados en pesos, el cual se otorga a una tasa fija, con plazo de hasta 30 años, e incluye un apoyo temporal en pago del Instituto para los trabajadores de menores ingresos (inferiores a 5.5 Veces el Salario Mínimo), permitiendo mantener la misma capacidad de crédito y que el saldo por pagar disminuya desde el primer pago.
El segundo producto, es la ampliación del monto máximo de crédito que otorga el Infonavit, de 483 mil pesos a 850 mil pesos, es decir, un incremento de 76 por ciento, siempre de conformidad con la capacidad de crédito individual del trabajador.
“Con esta acción, los trabajadores derechohabientes del Infonavit podrán adquirir mejores viviendas y con mejor ubicación”, indicó Aportela.
El Infonavit comenzará a otorgar créditos con el nuevo monto máximo a partir del próximo mes de agosto y los resultados se evaluarán de forma continua por un período de 12 meses, para determinar cómo beneficia este producto a la oferta nacional de créditos hipotecarios.
Referencia:
Fortuna. (2014). Amplía Infonavit monto máximo de crédito a 850 mil pesos. Julio 19,2015, de Fortuna Sitio web: http://revistafortuna.com.mx/contenido/2014/07/15/amplia-infonavit-monto-maximo-de-credito-850-mil-pesos/
Cualitativa: En el ejemplo anterior se muestra esta función al permitir que los trabajadores de cualquier organización con la prestación de INFONAVIT puedan tener acceso a un mayor monto de crédito, lo que les permitirá adquirir una vivienda de mejores condiciones, lo cual permite mantener una mejor calidad de vida .
Cuantitativa: Esta función puede ser identificada claramente cuando se hace mención acerca del monto de crédito a cual pueden tener acceso los trabajadores, así como la tasa fija a la que pagaran, así como el cálculo de la inversión que la institución realizará,a si como el saldo en cartera que se mantendrá con respecto a años anteriores.
Tomando desiciones: En el ejemplo presentado se puede observar este tipo de función, cuando se menciona el monto necesario de la inversión para el incremento del monto de crédito, así como la manera en la que se otorgaran dichos créditos (mediante tasas fijas, plazo de 30 años y apoyos temporales)
Caso 3. Trabajadores de Kia ganarán 450 pesos diarios en promedio
La surcoreana inicia operaciones en el país con contrato colectivo competitivo, dice el sindicato; entre las prestaciones destaca el disponer de 28 días de aguinaldo y 10% de fondo de ahorro.
Kia Motors de México iniciará operaciones con un contrato colectivo "muy competitivo", con un salario promedio de 450 pesos diarios, anunció este lunes el Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana.
El nivel salarial más alto será de 700 pesos diarios en un principio, con un contrato de revisión anual cada abril, detalló el líder del gremio, Francisco Joaquín del Olmo, tras participar en la presentación del estampado que usará la empresa para la fabricación de vehículos.
"Hay diferentes categorías salariales, y ahora la gente que se está contratando anda en alrededor de 450 y 500 pesos. Hay quienes perciben un poco menos, pero se les dará capacitación para que mejoren sus condiciones”, refirió en entrevista.
De los 3,000 trabajadores que tendrá la empresa, una parte será de confianza, mientras que el resto sindicalizada. En cuanto a las condiciones laborales, aseguró que han tenido un buen diálogo con los directivos surcoreanos, por lo que hay muy buenas expectativas al respecto.
Añadió que, por ejemplo, en el contrato colectivo ya se consideran prestaciones como 28 días de aguinaldo, 75% en prima vacacional, un fondo de ahorro de 10%, así como vales de despensa de 9%.
Además, señaló que el sindicato negociará un seguro de vida para los empleados, y colaboración económica en caso de fallecimiento de algún familiar.
La fabricante de autos surcoreana invierte más de 1,000 millones de dólares para abrir una nueva planta de ensamblaje en el municipio de Pesquería, Nuevo León.
La construcción del complejo automotriz lleva 88% de avance y prevén para octubre de 2015 iniciar el periodo de pruebas con el compacto Forte, así como arrancar la producción para venta a partir de 2016, dijo este lunes la surcoreana.
La automotriz abrió a inicios de este mes 21 distribuidoras en el país, que implican una inversión de 63 millones de dólares (mdd) y la generación de alrededor de 1,000 empleos.
Referencia:
PESQUERÍA (Notimex). (2015). Trabajadores de Kia ganarán 450 pesos diarios en promedio. Julio 21,2015, de CNNExpansion Sitio web: http://www.cnnexpansion.com/negocios/2015/07/20/sindicato-palomea-contrato-con-kia-motors-de-mexico
Cualitativa: En el ejemplo anterior se puede observar la función que realiza el administrador (en este caso el líder del sindicato de trabajadores de la industria automotriz) ya que se informa acerca de la negociación a la cual se llego con la empresa para que los trabajadores contratados pudieran tener acceso a mejores prestaciones y salarios.
Cuantitativa: Se observa al hacer mención del salario que podrán percibir los trabajadores ($400-500 por día), así como el porcentaje correspondiente a cada una de las prestaciones (28 días de aguinaldo, 75% en prima vacacional, un fondo de ahorro de 10%, así como vales de despensa de 9%).
Toma de desiciones: Claramente se explica que los trabajadores de dicha empresa podrán tener acceso a un salario muy competitivo debido a que el Sindicato logró colocar un contrato colectivo mediante negociaciones con la empresa Kia Motors de México, el cual será revisado anualmente para poder ajustar el salario y prestaciones de los trabajadores, así como sus condiciones laborales.
IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA DEL ADMINISTRADOR
El rol de un administrador dentro de una organización no solo implica el hecho de poder administrar los recursos disponibles de una manera eficiente, sino que también implica su desenvolvimiento en diversas áreas tanto internas como externas, por tal motivo cualquier decisión que tome o acción que se realice, tendrá gran impacto en la imagen y proyección de la empresa.
Por lo tanto es imperativo que el administrador ejerza su profesión manteniendo siempre una postura ética, lo que significa mantener un compromiso de lealtad con la organización para la cual presta sus servicios, no solo con sus directivos, sino con el personal a su cargo, moviéndose dentro de las reglas empresariales establecidas mediante un protocolo (políticas y procesos), así como sujetándose a las leyes del país en donde ejerce, debe buscar siempre el equilibro entre cada miembro de la organización para así poder cumplir con los objetivos propuestos o asignados.
Como se mencionó anteriormente, es de vital importancia que el administrador mantenga una conducta ética y moral, ya que en él recae una serie de responsabilidades que pueden llevar al éxito o fracaso de una empresa, ya que es el encargado de la planeación, organización y dirección de muchas áreas, también funge como el enlace de los directivos con el personal y las instituciones ajenas a la empresa.
De igual forma debe existir un compromiso social, ya que cualquier empresa buscaría tener un impacto positivo cuando se establece en alguna población, dicho impacto puede ser una colaboración activa y/o voluntaria al mejoramiento del tejido social, ambiental y económico, para lo cual el administrador debe trabajar de manera activa en la organización para que las repercusiones de la actividad empresarial no sean negativas, sino que contribuyan a la construcción del bien común.
En los ejemplos mostrados anteriormente se puede apreciar que el administrador se conduce de manera ética, sin violar reglas y/o leyes, al contrario, en los tres ejemplos se puede observar que busca el bien común, logrando beneficios para los trabajadores de la empresa, así como para los directivos, logrando proyectar de manera positiva frente a la sociedad a las organizaciones que representa (ejemplo, negociaciones de salarios competitivos, prestaciones superiores a las de ley, diversidad de la fuerza laboral, proyección de Apple como una empresa en contra de la discriminación, promover la fuerza laboral capacitada para KIA motors, administración de los recursos del INFONAVIT a beneficio de los trabajadores y de la institución).
